コロナ禍は、多くの企業にとって、テレワークを導入・活用する契機になりました。テレワークはICT（情報通信技術）を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。社会や企業が持続的に発展していくためには、誰もが安心してイキイキと働ける「仕事と生活が調和した社会」を実現していく必要があります。テレワークは、働き方改革の選択肢を増やすものです。できない理由を探すのではなく、どうしたらできるのかを試行錯誤するなど積極的に取り組んでいく時代が来たようです。

  いまこそ、テレワークを活用すべき！  
1⃣テレワークとは
テレワークとはICTを活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方のこと

2⃣テレワークの種類は3種類

在宅勤務 所属オフィスではなく自宅などのプライベート環境を働く場所とします。通勤による移動負担の軽減や通勤時間の有効活用などのメリットがあります。

モバイル勤務 移動中の乗り物や客先、カフェなども働く場所になります。さまざまな場所で効率的に隙間時間を活用することで、生産性の向上が期待できます。

サテライトオフィス勤務 所属オフィス以外で会社が準備した施設を働く場所とします。自社の支店や営業所、コワーキングスペース、外部のレンタルスペースなどを使う場合があります。

3⃣テレワーク導入のメリット
テレワークは、企業には経営の安定、従業員には多様な働き方が選べるメリットを生み出します。
①企業のメリット
柔軟な働き方を実現して、優秀な人事を確保！
・通勤費やオフィスコストの削減で経営の効率化
・育児・介護などによる人材流出の防止
・事業継続のためのリスクマネージメント（BCP対策）
・移動時間を削減することによる生産性の向上
・女性・高齢者・障がい者の雇用促進
・グローバルなビジネスへの対応
・適材適所に多様な人材を確保
・企業イメージUP

②従業員のメリット
柔軟な働き方を実現して最大限の能力を発揮！
・ワークライフバランスの確立
・通勤時間の短縮
・病気・ケガでも仕事を継続
・多様な働き方が可能
・育児・介護中でも就業可能
・仕事に集中でき業務効率が向上
・職場のストレスが軽減、満足度向上
・ICT利用も知識やスキルが向上